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股票配资条件 凡人歌结局:沈琳至死不知,看似靠谱的朱总,花6500雇她真实目的

发布日期:2024-11-22 23:08    点击次数:201

股票配资条件 凡人歌结局:沈琳至死不知,看似靠谱的朱总,花6500雇她真实目的

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朱培东是个好人吗?

总有点不习惯!

毕竟范雷老师一出场,就觉得他不怀好意。

01

沈琳从原公司离职,投了无数简历,却没有一个面试机会。

沈琳迫不得已,这又才想起大学同学朱培东。

大学同学聚会的时候,个个都在炫富,可真求到老同学面前了,就有无数的难处。

沈琳来拜访朱培东,昔日的老同学,如今也有50多人的小公司。

不得不说,沈琳把自己的难处说了之后,朱培东还算可以,并没有直接哭穷给拒绝,反而隔几天后就给沈琳安排工作。

但是,朱培东安排的并不是沈琳最擅长的人事工作,而是行政岗位。

这说明,朱培东本来也没想要发展沈琳的长处,而只是找个位置,给她发一份工资而已。

02

朱培东讲义气,沈琳自然想要好好表现,不会让老同学觉得自己的钱白花了。

于是,沈琳刚进公司第二天,就迫不及待的想要工作。

彭经理觉得沈琳还挺懂事,就安排沈琳去布置办公室。

这件事也是巧了。

办公室有三把椅子坏了,需要换新的,可工厂恰巧没有货了。

彭经理也没有插手,只让沈琳自己解决。

刚好那伟新工作室开张,有二手市场人的联系方式。

沈琳联系买了二手椅子,一把椅子才300,比工厂的新椅子便宜很多。

朱培东找沈琳谈事的时候,刚好遇到二手市场的人发信息联系沈琳。

这事沈琳就跟朱总说了。

朱总当然开心,满口答应,还夸赞沈琳会办事。

沈琳本来想跟彭经理汇报,但是朱总说我跟小彭说就行。

沈琳没有当回事,就喜滋滋地去办了。

可问题就出在这里。

朱总多忙啊,他会记得这件小事吗?

果不其然,朱培东没有告诉彭经理,搞得彭经理很尴尬。

沈琳这么做其实也有问题。

已经做到人事总监的人,连这点眉眼高低都看不出来吗?

彭经理每次都换新的,还需要很多的费用。

朱培东强调过,行政支出是一个大头。

那么,这里面,彭经理有没有吃回扣?

沈琳贸贸然的去做,会不会牵扯其他人的利益?会不会无形中得罪了人?

这些事沈琳没有去考虑,只想着朱培东是自己同学,如今帮了自己。

自己就应该把公司当家,全心意的对待。

可是,这个真心付出会有汇报吗?

不见得!

朱培东对沈琳说:你有什么问题,随时找我。

看似是给了沈琳尚方宝剑,但其实只是一句客套话而已。

这件事做的让彭经理很不开心,但她自己忍下来。

沈琳又开始寻找行政部门,需要开源节流的地方。

这犯了职场大忌。

03

沈琳是什么立场?什么出发点来做这件事。

她觉得自己是为了公司,为了报答朱培东的恩情。

但是,对于彭经理来说,她这是打算插手行政岗的事物,想要来夺权。

所以,好心不一定办好事。

朱培东让她帮着节省,沈琳当真了。

两次的越级汇报,让彭经理很不爽。

当着所有同事的面,来训沈琳。

40岁的沈琳,被在一群20多岁的小年轻面前,被彭经理给训斥了。

这面子丢的太大了。

实在是没办法在行政部干了。

于是,朱培东把沈琳调到身边做助理。

可是,第一次出去应酬,就尴尬了。

朱培东和沈琳一起,如果真的是上下级关系,沈琳要主动帮老板挡酒。

可是,加上同学的情意,反而要老板朱培东来给助理挡酒。

这不是本末倒置了吗?

好巧不巧,刚吃完饭出来,朱培东的妻子就来了,不冷不热的说了两句话就离开了。

这样的局面,沈琳在公司再怎么待下去?

04

但是,你要说朱培东一点责任都没有,那是不可能的。

一来,职位的选择,从入职行政岗就是个错误。

沈琳不擅长行政工作。

并且,彭经理本来就是个关系户。

如果朱培东是想让沈琳把彭经理取而代之,那么他会大力支持沈琳。

但是,恰恰相反,他支持的是彭经理。

但是,很有意思的一幕是,彭经理为了这个职位,连孩子都不敢生。

这说明彭经理本来也是没有把握。

这里面的度就很有意思了。

说彭经理不能动,只是朱培东的借口。

他想要沈琳知难而退。

二来,有什么问题直接找我。

不仅如此,朱培东还直接让沈琳回去看看有什么需要改进的。

沈琳的越级汇报根本就绕不开。

其实,成年人的拒绝就是如此。

当面拒绝会伤情谊,最好的办法就是让你知难而退。

朱培东什么都没说,但是沈琳自己就待不下去。

不仅不得罪人,沈琳还会感激朱培东的帮忙。

这才是老总的处事哲学股票配资条件。